工资纠纷，怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

钱是你拿的你就承认，不是你拿的死都要坚持。先打个电话给你当地的劳动局，要是解决不了的话，去质询一下律师，看能不能起诉。

这种情况真的很难解决 中国人得出历史的原则是二一添作五 没有理由要你自己全掏 要是真的让你掏 那你只能自认倒霉了 除非另外一个人帮你掏一部分！但是我感觉他做不到，他也不会做！

如果你有劳动协议可以起诉。先可查询并了解劳动法相关的条款；还可以咨询你所属的劳动保障部门，如果有以往的工资凭证最好，至少别空口无凭。。。

对于你所遇到的问题，在社会上并不少见。大多数人都选择了一分钱不要离开。但我要告诉你，你首先应当明白自己是否和老板有用工合同。如果有，合同是否规定了你离开店时双方的具体责任，如果有可以去当地区一级的劳动局解决。如果没有合同，建议你对少钱的事报警处理，警察来了会认定钱少了是否会与你有关，假如与你无关，当着警察的面他不敢不给你工钱。希望能帮到你。