与用人单位签订劳动合同后，必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给我缴纳五险一金吗？

与用人单位签订劳动合同后，必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给我缴纳五险一金吗？我是今年应届毕业的，与天津市教委人才签订了人事代理协议，档案和人事关系都放在了教委人才，并且他们说满一年以后可以给我办转正定级。我现在要与一家单位签订劳动合同，我是必须把档案和人事关系转到单位吗？如果不转，单位是不是不能为我缴纳五险一金，如果我继续放在教委人才是不是只能我自己缴纳五险一金？还是说放在教委人才单位也可以帮我缴纳五险一金？因为一年以后教委人才才能给我办转正定级，如果现在就转走就办不了转正定级了，可是我又怕不转走单位不给上保险

不转档案，单位也可以交五险一金
关键是教委人才是否允许你继续存档。只要人才中心不要求你马上转走档案，就没问题。现在要求是单位缴纳五险一金的，应该单位保管档案或者单位在人才中心办理集体存档。你只存档案不在人才交社保，人才中心是否允许，问一下存档案人才中心
单位入职一个月内应该办理五险一金参保，其中五险是法律规定必须交的，一金（公积金）目前没法律规定必须交

公司有人事权的，必须把档案落到公司，不然公司没法给你缴纳社保； 公司没有人事权的，可以把档案委托给公司所在地的人才中心；有公司同意委托人才中心办理有关社保缴纳和建立档案工作。 因此，你到新单位后，要根据新单位的情况和新单位的要求去办理你的户口和档案。放在人事代理并不是很好，而且每年还要向人事代理支付一定的保管费。如果交给单位或由单位委托管理，你就可以省这些费用。而且你的社保也能有档案计算工龄，有利于你以后退休时办理退休手续。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，不是必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。 　　《社会保险法》 　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 　　《住房公积金管理条例》 　　第十五条 　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 　　第十六条 　　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 　　第十七条 　　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。