如果2014-2-17入职，到2015-2-17满一年，今年除夕是2015-2-18，那他有年休假5天吗？

如果2014-2-17入职，到2015-2-17满一年，今年除夕是2015-2-18，那他有年休假5天吗？

奇---休假年度以农历年为准。
让奇葩单位的奇葩部门来解释这个奇葩规定吧！追问很怪吗？追答我做人力资源管理20多年了，第一次遇到统计数据用农历做为统计周期的。追问哇哇……那么多年，看来真是怪了，以后我的工作也没接触这一块，也不太清楚，公司的制度是今年才开始实行的，可能不够完美追答企业管理一般来说都是按公历日历做为管理周期的。
法规中通常会有“自然年”一说，是指每年的1月1日至12月31日。每年12个月，52周，365~366天。
如果按农历算，每年几个月都不清楚了，可能是12，13，14个月，每个月的天数也不一定了，如果闰4月，2个4月怎么记载啊？管理不就乱了吗。追问你说挺有道理，闰年就很麻烦了。那如果按公历来算，是不是以12月31日为准，他2-17入职的，到12月31日还没满一年，今年就是无法享受带薪年休假的，对吗？追答是的，2014年2月17日入职，到2015年2月17日开始有资格休年假，但2015年的年假不是5天，而是5*（2月17日至12月31日共计天数）/365,取整天数，小数点后舍掉取整。追问那你说的这个天数（2月17日至12月31日共计天数）
是工作日，还是也包括放假追答日历天数

企业职工带薪年休假实施办法
　　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　追问是这样算吗？2015年1月31天加2月17天，共48天，48*365*5=0.68，所以他只有一天假吗追答不对。是自2月17日至12月31日共有多少天；另外，不足1整天的部分不享受年年休假。追问那就是（365-48）/365*5=4.3，只有4天年休假，嘻嘻……老师，这次对了吧
追答OK追问谢谢你那么耐心的讲解，谢谢！