我是劳务派遣人员休病假工资为什么要全部都扣了

我是劳务派遣人员休病假工资为什么要全部都扣了

根据法定标准，对于病假期间的工资，用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪，若用人单位不支付工资，可向当地劳动部门反映和申请仲裁。

当然不是。根据你进入公司的年数有不同的比例和医疗期，过了医疗期就没有工资了。而且各个地区的规定都不一样。给你看个上海的例子， 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。