年休假自与本单位签订劳动合同之日起算

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解决时间 2021-11-18 11:27

提问者网友：半生酒醒
2021-11-18 00:27

年休假自与本单位签订劳动合同之日起算

最佳答案

五星知识达人网友：北城痞子
2021-11-18 01:05

您好！按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假自与本单位签订劳动合同之日起算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在以前工作单位的年休假应该在进入新单位之前休完。现在是市场经济社会，新单位没有为以前单位的年休假发放工资的义务。假如您是老板，张三在以前的单位上班21年，然后跳槽到您那儿，干了3天，马上要求休15天带薪年休假，您愿意支付那15天的工资吗？谢谢阅读！

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1楼网友：玩世
2021-11-18 03:32

不合法的，可以投诉或者申请仲裁，要求支付合法年休假待遇追问按照和现单位签订劳动合同时间计算3年，享受5天年休假，如果按国家法律规定我缴纳社保并有社保账户（且连续缴纳）计算已满10年，可享受10天年休假。可单位现就依据2014年该单位自行下发文件里规定，“自与本单位签订劳动合同起计算工作时间，休假天数”，本人认为很不合理。追答根据你的情况，每年可以享受10天年假的

2楼网友：我住北渡口
2021-11-18 02:00

说法有问题国家法律规定在单位工作满12个月的享受带薪假期但假期时间的计算是按工作年限不是按在本单位工作年限

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