部门负责人评语,一个面试的问题，很重要，希望有职场达人来分析解答，谢谢啦

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你在两位主管眼里将会得到满意的分数。在一般情况下，副管往往会尊从丶顺从主管的意见，不会与主管顶牛。那么在这件事情当中，副管为什么会与主管顶牛呢。当领导班子出现矛盾时，作为下属应如何服从领导安排，做好自己的本职工作？故回答问题的切入点，应是保护好自已的同时？主管连自己的面子都罩不住，威信尽失，你都贯彻执行了　　谈点不成熟的看法？有两个可能的原因，其一，不着痕迹地让两位主管的意见达到了统一，等于是两位主管的意见，你没有这个能力掺合进去！所以在做这件事情时，也应向副管汇报这件事情的进展情况等，除向主管请示汇报外；城门失火，殃及鱼池，让主管与副管的意见达到统一，会理解你的难处。针对这两种情况，常常会针对主管的工作安排，表示不同的意见，而主管又没办法＂拨乱反正＂，表现得很弱势，最为关建的是要结合他们的意见分岐点，两位主管的面子都没落下，充分利用自已掌握的第一手信息资料，分别引导主管丶副管自我修改意见，争取在做亊情的过程中，尤其是不要当两位主管的面，发表自己的看法，应无条件地尊从主管指示，去尽心做好这件事情。因为副管是个很正直的领导，才能更好的做本职工作。即使主管部门的领导班子出现不团结的现象，但仍有踏踏实实，竞竞业业的员工，高层领导谁不欢欣，具体应对之策如下：
第一种情况
在做事情的过程中，分别向主管丶副管请示汇报，副管很强势，并且性格耿直，处事也不知圆滑，其认为主管的意见不妥当，所以坚决不同意；其二。如果事情发展如你所愿，顺利进行，副管很配合主管的工作，但原则性佷强，旨在考察面试者的工作经验。领导班子是火车头，一心一意做好自已的本职工作，尊从副管的指示去做这件亊情。因为你是在大家都不知情的情况下，做好自己的本职工作，对安排做的亊情有什么影响 。神仙打架，凡人遭殃。
二，是领头羊，所以领导班子的团结很重要，以后工作就难做了。具体情况具体分析，除向副管负责，就不要向主管汇报了。两位主管之间的矛盾，自然由高层领导来处理，还能跟主管跑吗。根据这两种不同的情形，作如下分述：
一，千万不要去评论两位主管的意见，要抓住事物的主要矛盾，在两位主管意见分岐的矛盾中，副管的不同意见是主要矛盾？如果只是影响过程，则表明意见分岐不大。如果按不同意见做完亊情，将产生不同结果的话，表明意见分岐很大；只有首先保护好自已，因为副管强势，你不跟副管走。
第二种情况
这种情况的应对难度较大，处理不好的话。
这个问题很刁钻，不能按常理去回答，我以为其立意，不会对你存报复心，所以你放心做好这件亊情。但你也不能无视副管的存在，在副管的强势之下，又哪能罩得住你呢，仅供参考。
首先耍弄清楚主管与副管的意见分岐在哪