于四班三倒十一加班问题

我们公司是家外企，公司实行四班三倒8小时工作制，上班方式是上5天早班，休息一天，再上5天中班，休息一天，再上5天夜班，休息三天，以此循环。这种上班方式我们没有周末，轮到哪天休息就休息，通常这种上班的方法，每个月都要多上几天班，公司不支付加班费也不给予调休，今年十月一国家规定放假8天，我们一天也没休息，公司只给我们按1，2，3，6支付3倍工资，其他几天算正常上班，请问这种做法是否合理？在四班三倒时候每个月多上的班不支付加班费也不给予调休是否合理？下面是我们5月份四个班的班次表

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
你看一下对你有帮助嘛?

加班费问题不是很清楚法律是怎么规定的，但是三班四倒五天倒一次，那么休息也应该是五天啊

嗯,找几个人到劳动局告它