公司想重新调整薪资架构，将基本工资降低，绩效工资提高，总工资不变
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-13 09:19
- 提问者网友：棒棒糖
- 2021-02-12 22:46
公司想重新调整薪资架构，将基本工资降低，绩效工资提高，总工资不变。但未经员工协商同意，这样合法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：不如潦草
- 2021-02-12 23:06
公司跟员工的劳动合同中是否注明了薪酬组成？如果没有的话不违法，但是为了提高激励，可以降低基本工资，提高绩效，总工资也提高！
全部回答
- 1楼网友：独行浪子会拥风
- 2021-02-12 23:18
因为你们做的东西经常换，所以不适合用计件的方式。底薪+浮动工资+全勤。比较辛苦的工种，底薪就定高点。如果甲比乙的工资高300，那乙的浮动工资就应该比甲高50.这样有利于团结。新的工资方案应该比原来的更高。不然员工会有意见的。
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