我们公司有员工产假只休了60天，那剩下的30天要按日工资给他算吗？还是要怎么办
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-31 08:36
- 提问者网友：缘字诀
- 2021-01-30 10:05
大家误解我的意思了，这个人是因为不想休了所以12.1就来上班，现在我要算12月的工资，那我是31天（出勤天数）*日工资。。还是。。31天+30天（未休完产假）*日工资呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：一袍清酒付
- 2021-01-30 10:11
你们单位的规定是什么？
如果你们单位规定产假期间没工资，那么剩下的30天，要给人家算上
如果你们单位规定产假期间有工资，那么剩下的30天，还是要给人家算上
不管你们公司怎么规定，按照劳动法，这30天的工资是必须给人家算的。
如果你们单位规定产假期间没工资，那么剩下的30天，要给人家算上
如果你们单位规定产假期间有工资，那么剩下的30天，还是要给人家算上
不管你们公司怎么规定，按照劳动法，这30天的工资是必须给人家算的。
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- 1楼网友：渡鹤影
- 2021-01-30 12:27
当然不能按日工资算咯！这样不符合常理，有点良心！！！
- 2楼网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-01-30 11:00
你好！
休产假是有工资的，而且不能在生产期哺乳期辞退···
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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