月报的资产负债表上的应付工资可以有余额吗？

我们7月份的工资8月份发，我7月份计提7月份的工资， 借：管理费用 100 贷：应付职工薪酬 100这样的话，7月份的报表应付工资上就有100的数额，这样合理吗？像我们单位这样发工资的，工资分录应该怎么做呢？ 如果到了8月份，7月份的考核工资发放不是100元了，而是120元 8月份是不是要冲销7月份的计提工资 借：管理费用 -100 贷：应付职工薪酬 -100 7月份工资发放时 借：应付职工薪酬 120 贷：银行存款 120 问题补充：如果八月份考核工资实际发放是90元呢？这时候应该怎么做？

7月份的报表应付工资上就有100的数额，这样合理。因为你是次月发工资。如果到了8月份，7月份的考核工资发放不是100元了，而是120元
8月份不要冲销7月份的计提工资。再增加20就可以了。
借：管理费用 20
贷：应付职工薪酬 20
8月份发7月份的工资，借：应付职工薪酬 120
贷：银行存款 120

你好！ 工资是计提的话，先计提，下月再相应调整就行 打字不易，采纳哦！