领导如何面对员工的牢骚？

领导如何面对员工的牢骚？

公平，公正，公开．用兵必须先学会养兵！看不到，听不到，不知道．做领导有时不能太认真，在不影响工作效益的情况下，给他们一些自由的空间．这样既使你在员工们的心中竖立清正廉洁的形象，又让他们感觉到你的仁慈大量，我想和谐相处是可以延伸下去的．和善对待下属的牢骚和不满。下属也是有血有肉的凡人，他们有时可能会批评领导，向领导发牢骚，或者对领导产生各种想法。这时，我们不能简单粗暴地认定下属侵犯了自己的权威，“不管有理无理先打50大板”是要不得的。下属有了牢骚，首先要分析一下，他为什么会有这样的牢骚，在这个牢骚里面我作为领导应该付什么责任，我怎么样平息掉这个牢骚。因为我们的和善，而不是以暴制暴，能够得到下属由心地敬重，我们的命令就会得到更有效地执行。