劳动法在线咨询我公司的保洁外包给保洁公司，我们每月给保洁公司结劳务费用，但是保洁公司不给保洁员发工

劳动法在线咨询我公司的保洁外包给保洁公司，我们每月给保洁公司结劳务费用，但是保洁公司不给保洁员发工

本单位保洁外给给保洁公司，要区分以下情况进行认定处理：

　　1、本单位与保洁公司签订保洁协议，由保洁公司负责本单位保洁工作的，保洁工人的工资由保洁工资负责发放。本单位只是与保洁公司签订保洁服务合同，建立服务合同关系，保洁工的派驻由保洁公司决定，本单位与保洁工人之间没有任何法律上的权利义务关系。保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司。
　　3、本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民法院的通知直接向保洁工人支付保洁费用。

你们和保洁员之间没法律关系。

要看看贵公司和保洁公司签订外包合同，一般来讲，贵司和保洁员之间并不存在劳动关系，保洁员是和保洁公司有劳动关系，所以应该和贵公司没有关系。

首先要看你公司和保洁公司签订的合同内容如何，是否有约定相关内容。
如果保洁公司是因为与你公司签订合同而特别招聘此保洁员，且保洁员仅为你公司提供服务，接受你公司的管理，那么你公司肯定需要一定的承担连带责任。
如果无相关条款，且保洁员经常换人，或者保洁员同时为几家公司服务，那么公司无需承担任何责任。
不论何种情况，因保洁员是与保洁公司签订劳动合同，应由保洁公司支付工资，你公司如果确保每月都足额支付费用，那么你公司不需要代发工资。除非保洁员打官司，你公司作为共同被告，可能需要支付一定费用，但主要责任还是由保洁公司支付，你公司并没过错。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！