公司对员工签订“员工试用合同”是否具有法律效应？

公司对员工签订“员工试用合同”是否具有法律效应？

1、劳动合同中的条款包括工资、福利等，正常来说应当是经双方协商后填写（谁填倒无所谓），但现在很多情况都是单位填好让员工签字，甚至条款是空白的就让员工签字，这个情况下，要不要签、要不要一定要协商，只能由员工根据自己意愿、谈判地位和能力来应对了。总之，你有权利拒绝。
2、根据法律规定，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，不是同一天盖章签字的，以后一个日期为准。至于谁一定要先一定要后，没有规定。
3、劳动合同期限没有强制性限制（应对订立无固定期限劳动合同的情形除外）。
4、不合法，劳动合同期限为三年以上的，试用期才可约定三个月。
祝你好运！
答复人：刘春雷律师

正常来说，试用合同不能单独存在，试用期约定是应当包含在劳动合同条款中的，而且试用期应当包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以只有一年劳动合同却有3个月试用期是违法的。
至于先盖章后盖章、工资应该由谁来写我还真不知道，只能给你有关试用期那个问题的答案。

1、工资福利协商而定，一般应该由公司预先填写
2、应该同时进行，一方盖章一方签名，然后双方互换，各执一份
3、有
4、试用期合同无效，视为正式劳动合同——公司方有招聘劳动者资质、并且所谓劳务合同约定与实际情况都符合劳动关系的情况下，就是劳动合同
5、仅供参考请找当地律师