人事经理被降职降薪引争议，HR怎么应对？

公司人事变动，人事经理被调到前台助理的位置，随之而来的便是大幅度降薪。人事经理对此次很不满，鼓动公司的部分员工跳槽，公司知道后认为人事经理的行为严重影响了公司的正常发展，故决定将其开除，人事经理以公司无故开除员工为由将公司告上法庭，我该怎么应对？

管怎么说，打击报复也不对啊，公司将其开除也是正常的。

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劳动法对这个有明确规定的，你说的人事经理属于第二种情况被开除，但是起因是由于公司对其进行人事调动，估计未经他同意大幅降薪，公司有错在先，也需要承担一定的责任，这种事情一般庭外和解多数

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

适用这第二小点要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。