年底通知不续签合同

在一月二十五日通知不续签，赔我工龄费，二月份工资停发，属于滞通知，我能要求拿二月份工资吗

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
同时，你二个月份的工资，你也可以要回。

要看你的劳动合同哪天到期。劳动合同到期，单位不续签合同的，应当按照劳动者在该单位的工龄（2008.1.1前的工龄不算）支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动合同中没有合同到期单位应当提前通知是否续签的约定，或者当地的地方性劳动法规没有合同到期单位应当提前通知是否续签的规定，那么单位不续签合同不需要提前通知，没有提前通知的也不需要支付代通知金。如果你的劳动合同期限是二月份到期，那么你应当正常上班至二月份合同最后一天，二月份工资按照当月实际出勤天数计算。如果你的劳动合同期限是一月份到期，那么二月份时你们已经终止合同，你已经不属于该单位的员工，而且本身没有出勤上班，二月份工资当然没有你的份。

根据劳动合同法的规定，你无须提前通知的，也没有赔偿的的问题。保险要自己交了。 如果合同到期自动终止，单位要支付经济补偿金。算法是你工作一年补偿一个月，剩下的不足六个月的补偿半个月。但是在单位提高或者维持劳动条件而你不续订的，单位不用支付。 具体条款《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。