单位口头辞退员工合法吗？不合法的话应得到什么补偿！

单位口头辞退员工合法吗？不合法的话应得到什么补偿！

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1、单位违法解除不到期的劳动合同，按照劳动合同法第八十七条规定，可要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不管是什么形式辞退，要紧的是赔偿的问题，你老婆07.6签订合同到现在应有一个月工资作为赔偿，劳动法规定用人单位单方解除合同的，劳动者工作已满6个月未满1年的应赔偿一个月工资。大概意思就是这样，具体条文记不清了。

根据劳动合同法，如果单位没有提前30日出书面通知的，口头辞退职工也是可以的，但需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
提前一月解除劳动合同的话，像你老婆已经工作了近两年了，可以多获得两个月工资的经济补偿。
所以如果单位临时口头通知解除劳动合同的话，你老婆可以多获得3个月的工资。