合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职

答案怎么五花八门啊！就是合同到期了，老板没说，我又干了两个月，现在我工作找到了，想去辞职了，是不是要再在我原先的工作地点工作几天再走，就这么简单，

    合同到期了，后来的2个月，你们没有合同保障的话，想走就可以走了。只要拿了工资就行，书面通知下就可以了，不通知也行。。没合同不能算做擅自离职。。。

原则上说，只要合同到期，可以随时离职！

单位在员工的合同到期前一个月应该提前通知是否续签合同，并安排人员与员工进行工作交接！如果没有安排，那则是单位的事了，与员工无关！

所以，像你的情况，你可以随时离职的！

可以

1、劳动合同到期没有及时办理终止手续，又继续工作了两个月，按劳动合同法的规定，你又形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。

2、劳动者主动提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

3、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。