当我的陪产假遇上2017年春节假期，怎么理清陪产假、法定节假日及调休的逻辑关系？

当我的陪产假遇上2017年春节假期，怎么理清陪产假、法定节假日及调休的逻辑关系？

陪产假是按照天数计算，不是工作日计算。所谓天数，是指自然日历天数，遇休息日和法定休假日不顺延，也就是不另行计算。对于法律规定的各种假期，除法律明确规定的不含休息日和法定休假日（如年休假）之外的假期，均是按照自然日历数计算。

《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

陪产假是按照天数计算，不是工作日计算。所谓天数，是指自然日历天数，遇休息日和法定休假日不顺延，也就是不另行计算。对于法律规定的各种假期，除法律明确规定的不含休息日和法定休假日（如年休假）之外的假期，均是按照自然日历数计算。
1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
3、陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
4、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。

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