工行的薪酬制度

我朋友去年通过大学生招工，加入工行。正式工。08年7月—09年1月，发的是80% 的工资，09年1月以后，发的是全额的基本工资。09年7月，实习期满，开始算绩效了。按理说，基本工资应该不变，但是09年8月的基本工资比之前足足少了1000多，这也太匪夷所思了吧。自打他上班起，五险一金就扣去的，所以不存在说被扣这些钱的可能。有没有高手知道这是怎么回事？？？

1.不是扣五险一金
2.没出过差错，不存在扣钱的问题

那就是说，基本工资没变，仍是五等一级的岗位工资，但是所要缴纳的五险一金高了1000块？？？

实习期和正式员工，所缴纳的四金的基数是不一样的

你好！ 按照我的经验，实习期间发放的是实习工资，全行新人标准一样。实习期满后，定岗定编，采用岗位工资，金额和扣费标准不同，基本正常吧！ 希望对你有所帮助，望采纳。