如何和小人领导相处

小人，顾名思义就是有一些不被人接受的缺点的人。

每个人都有缺点，告密投机是缺点，豪爽冲动也是缺点。善于投机的人相对城府深，不易冲动；豪爽仗义的人易怒理性差；任何一种性格都有两面性，我们首先应该正确对待遇到的有性格缺点的人：

1、小人领导的要求标准比其他领导的要求标准更高，对于自己的微小的错误也可能导致领导的诟病。从理论上来说，“苍蝇不叮无缝的蛋”，不管领导对你的态度如何，首先肯定是由于自己的过错或者失误或者心态造成小人领导对你有看法，甚至于采取不利于你的行动，“解铃还须系铃人”，这种领导的高标准严要求也是对自己的一种考验，只有严格要求自己，工作努力做到尽善尽美，小人领导也对你无可奈何，他也无法给你小鞋穿，因此“强自身”才是对付小人领导的首要法则；

2、每个人都有知己，对待知己当然是关爱有加了，小人领导也不例外，也会有自己喜欢的朋友，也会关爱自己的朋友。因此，当你遇到一个小人领导时，那是对你“人际交往技艺”的考验！对待一个更挑刺的领导，你如何能够改变领导对你的态度，让他在工作生活中关爱你，不是简单的讨厌或者喜欢对方性格的问题。你应该将这个情况视为一种挑战，你应该努力的去改变这种状况，赢得领导对你的信任，变被动为主动，让你成为小人领导认可的值得信赖的知己！也许普通的小事情小行为小善举更难以打动小人领导的心，只有持之以恒的善举和高大善良的形象才能打动小人领导冰封的心。这就是你的机会，让你成为一个大善人的机会。

先说这些，其他的想到再说。

总而言之，遇到这样的领导只有自己努力去改变，而不是怨天尤人，埋怨领导。

不要和他有任何冲突!! 在适当地场合还得说说他好话.就是说别让其他人觉得反感就好

那样他就不会为难你了 呵呵

不在别人面前说他的坏话，只要自己认为自己问心无愧就可以了！