做保险和进厂工作那个更好？对以后得发展有帮助？

做保险和进厂工作那个更好？对以后得发展有帮助？

保险公司有内勤、外勤之分，不知道你应聘的是哪类。外勤就是做业务，没资源很难拓展业务，淘汰率很高。内勤有不同部门，不同岗位，我介绍下寿险分公司:1、总经理室:总经理、银保分管总、营销分管总；2、人事部:人事部经理、招聘条线、福利待遇条线、人员关系处理条线；3、财务部:这个部门我接触的少，不太清楚，一条流水的人不少；4、办公室:部门经理、IT条线、单证条线、公文处理条线；5、合规部:部门经理、2小兵，这个部人少，出差多；6、培训部:部门经理、新人培训条线、主管培训条线；7、营销部:部门经理、企划条线（这个有的公司单独设部门）、督导或业务管理条线、人员管理条线，人力发展条线（有的公司划到人管线）；8、核保、理赔部门:部门经理、客户服务（新单出单、保单维护、回访）条线、核保条线、理赔条线；9、中介部:不太了解；10、团险部:不太了解；11、续期部门。有的公司还涉及交叉销售设立相关岗位，公司稍大的会设总经理助理、司机等。以上是涉及个险条线和后援部门，银保条线的设立也差不多，不过没个险那么复杂。
需要的技能和资源:外勤需要有客户资源，懂保险基础知识，熟悉产品，有销售技巧和客户服务能力；除了后援部，内勤必须懂保险知识，公司产品，培训相关的必须会运作培训，有丰富培训能力，营销的必须掌握营销运作，有企划能力，有数据分析能力，人员管理能力。光有这些能力不行，这个行业超需要团队合作，关系处理差一点的很难生存。
急着用钱就去工厂，长远发展就进保险公司，保险行业没个几年工作经验不行。
举例:有人说自己很懂办公软件，可是要他做个预警报表，搞个数据分析，连要哪个指标甚至公式都不会～搞个产品介绍ppt或营销推动ppt立马萎了～有人说自己很擅长策划，让他弄个初稿连格式都不知道，别说让他去推动方案。

总的一句:保险不是人做的，是精英做的。你若看到那些做保险瞎糊弄人的绝壁待不了多久就滚蛋。建议没做好长期付出没回报还要坚持的决心就不要涉及保险了。

可以的，法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保费的。

1、领失业保险金的话要到原厂领一个《一次性失业救助金申请表》，要有单位公章。再到社保局申请。2、好像有一个月的申请时效。