给企业员工做室内培训怎么样能不枯燥?

给企业员工做室内培训怎么样能不枯燥?

1、开场要新颖。在培训一开始的时候就要让大家进入一种与众不同的感觉中去，也就是说在一开始的时候就要能快速吸引大家的注意力，让大家精力集中。一般可用轻松幽默的笑话故事来吸引大家，或者带领大家做一些比较简单而又有意思的游戏。 2、风格尽量幽默。幽默的力量能让大家情绪轻松，没有人会拒绝幽默。 3、多问一些需要大家回应是话，但是回应的内容必须是大家都知道的、这样能时刻牵住大家的思维。比如说“人往高处走，水往低处流”这样一句本来是你要讲的，你就可以这样讲出来“人往高处走，水往什么？”（等待1—2秒），是的，“水往低处流”……“人往高处走，水往低处流”这样两句话是大家都会的，你说完前半句，让大家说出后半句，这就是讲师与学员的一种比较常见的互动方式。但是不要问一些大家都不知道的问题，比如说“谁能告诉我世界500强的企业中第13位的企业是什么？”这样一个问题很多人都不知道，如果你问出这样的问题，只会有一个结果，那就是台下鸦雀无声，最尴尬的人就是讲台上的你了。 4、例贴近工作。不要老举一些什么世界500强的企业案例，那样学员会觉得太遥远，那不是我们这些平凡的员工能做到的，也不是我们这种中小型企业需要要求的。 5、互动环节多：在培训过程中可以使用一些互动性较强的游戏，让大家都参与进来，通过游戏来说明某一知识点，同时让学员自己来感悟。我曾经在室内做过一天的纯游戏形式的培训，一天下来，所有的人都参与了不同的游戏，最关键的是：我想要告诉他们的知识点，他们都在游戏中自己感悟到了。