对员工太好的管理者没有好下场

对员工太好的管理者没有好下场

关心员工的工作生活和家庭等情况，是当领导应该做的，也是管理者应备的基本素质。但这种“好”，不是不区分场合、不讲原则。员工有功则奖、有过则罚，功过奖惩应该分明，努力做到一碗水端平，公正无私。对部属，一味的溺爱要不得，有些人“只要组织照顾，不要组织纪律”，此时要深知“慈不掌兵”的道理。

不能这样想，造成这种结果应该好好考虑一下，是否是管理方式有问题？ 你的出发点是好的，只是结果正好相反，所以要进行反思。 再看看别人怎么说的。