公司以我“违反规章制度”开除了我，我该怎么办？

公司最近不景气，要裁员，那天我在办公室里照镜子化妆，正好被总经理看见了，就叫我明天别来了，本月的工资结给我。他说是违反了公司的规章制度，也拿出文本给我看了，确实有那么一条， 但这明显是找理由不要我嘛 但我又确实是做错了，怎么办？

你们签订劳动合同了吗？ 在签合同的时候公司有没有将其规章制度给你们看？ 按照《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度未经公示的，不具备法律效力。也就是说，虽然现在公司以规章制度中有那么一条而开除你，但当初并没有让你知晓规章制度的具体条款，因此，就算你现在违反了规章制度，公司单方面中止劳动合同是要给你经济补偿的。 那我建议你，既然公司已经有裁员的打算，并且矛头已经指向你了，那你也没有必要久留了，但必须要求 公司给予你经济补偿后再走，否则真是亏大了。 具体的补偿标准如下： 按照《劳动合同法》，用人单位如果没有正当的理由比如单位破产、劳动者死亡、单位被吊销营业执照等，而解除劳动合同的话，单位要支付你经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付你半个月工资。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 你的情形没有严重违反单位的规章制度的话，公司的做法就是不合法的。你可以向劳动局举报。