山东超算中心实习生待遇不到1000元，我是不是进了假单位？

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用工单位一年不支付员工工资，超过一年，劳动者和用人单没有解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者拖欠的工资，劳动者可以依法提起劳动仲裁。 　　如果劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位和劳动者拖欠工资满一年了，劳动者仍未提起劳动仲裁的，那么劳动仲裁时效已过，劳动者无法主张其合法权益。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

应该不是吧。