针对人少事多的现状，怎样抓工作带队伍

针对人少事多的现状，怎样抓工作带队伍

把事情按工作性质重要程度分解一下，让每个人的头上都有与之匹配的工作任务，工作职责，所谓匹配与工作经验，性别，年龄有关，要综合考虑。人少事多，怕有闲有忙，当领导就是要搞好平衡工作，工作的平衡与人心的平衡，每个人工作与对他的褒贬的平衡。这年头，队伍不好带啊，但是做领导就得操这份心。