关于劳动合同到期准备离职前办理手续的流程！不明者勿骚扰。谢谢！

我在上海的一家企业工作，从05年六月开始至今。05年6月至12月签的是实习的合同，05年十二月至今签的时候正式的合同（中间签了好几份几乎是一年一签)，现在由于金融危机的影响，现在要减员增效，我的合同是2010年十二月到期，公司部门的领导找我谈话说由于现在的形式合同不准备签了。然后要我先上班等通知，请问：我的合同到期就一个部门的领导就能和我谈了吗？另外只是红口白牙的和我说，也没有什么协议。现在到期时间将近，请问到期后我怎么办？是等通知还是自己直接的向公司提出？具体从开始到结束的手续是什么样的，大概详细点！谢谢，各位！必重谢

你的问题很多，我尽力而为。
1、我的合同到期就一个部门的领导就能和我谈了吗？
如果是公司的人事部门，就能和你谈。其它部门当然不涉及此事。
2、另外只是红口白牙的和我说，也没有什么协议。现在到期时间将近，请问到期后我怎么办？是等通知还是自己直接的向公司提出？
正规企业，到期会给你一张合同到期通知单，当然不会是红口白牙说说而已，当然也是视具体公司而定。很多公司也没有做到这一点。到期以后，单位没有正式通知你，那么你可以停止上班，然后办理相关离职手续。你也可以继续上班，如果公司没有终止你，那么就算是默认了与你继续续签合同，如果公司不承认你到期以后的出勤，那是违反劳动法的而且在结算工资时你超出的这几天是应按双倍工资付给你的。
3、具体从开始到结束的手续是什么样的
具体手续要看具体公司，但是大概应包括：交接手头工作，上交所有公司配备的所有物品，上交所有证件，带上离职通知单到相关部门盖章签字，交财务部门。这样就基本完成了，如果是有职业病危害的企业则公司应安排离岗体检，等待体检结果等。
关于办理辞退手续的问题没有硬性规定，基本是根据公司自行规定的手续办理。

很明白，通知你了合同到期了不再与你续签合同了，你就准备另谋高就了，准备找新工作吧 既然是企业不与你续签合同了，提前一个月通知你是必须的，到期了，除了应发工资奖金外，公司还必须给你相应的补偿金，一般是一个月工资吧，根据工作年限长短而定

第一，自己不能提出，理由是：2008年开始施行的《劳动合同法》规定了企业与员工终止劳动合同要支付经济补偿金的，你可以拿到08年至今共3个月的经济补偿，但自己提出终止可是没有补偿的。 第二，你的这份合同是何时签的？2008年1月1日后你签过几次合同了？如果这份合同是08年以后订立的第二份，那么你可以不同意终止，因为连续订立两次固定期限劳动合同的，只要你不要终止，就应该订立无固定期限合同，公司不可以终止你，而只能与你协商解除劳动合同，协商解除的话，你至少可以拿到05年至今共6个月的经济补偿

到期后再找工作呗，会有一点补偿的