当陷入职业迷茫时，怎么办？

当陷入职业迷茫时，怎么办？

31岁的林先生是一位计算机编程员，供职于一家有名的国营大企业，已有8年的工作经验，工资、奖金都不低，几年来，他又连续被评为先进工作者，可以说，是“名利”双收了。但是，面对世纪人才系统公司的咨询师，他说得却是：我想离开这个公司，离开这个行业。他说：虽然工作8年，也有了一定的业绩，但总是不能适应IT行业知识更新快的特点。总是在赶，可总是有掉队的感觉。和新进公司的大学触比，同样的工作，自己要花费双倍的精力和时间，效果却不一定会更好。总之，觉得累，想换一个行业。但是，毕竟已经31岁，作了8年的编程，现在改行，从头再来，是否来得及？如果改行，做什么更适合？困惑是正常的林先生的这种困惑代表了一部分年届三十的职业人的心态。其实，这种困惑是很正常的，不光在这个年龄段，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期，个人会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中：第二个时期，是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织的提供的机会和职业通路不一致。第四个时期，是35-45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持者自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。正确面对困惑既然困惑是职业生涯中一个正常的阶段，那么，正视，而不是逃避困惑，是解决问题的正确之道。正视困惑，首先要做的便是正确认识自我。但是，我们在咨询中发现，有很多人在困惑阶段常常不自觉地夸大生活、职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略那些积极因素。前面提到的林先生，从世纪人才的咨询师对他做的综合测评中可以看出，他是个性格很内向的人，温和、独立，不愿介入外界变化。喜欢与人平淡相处，不愿意深入沟通。做事缺乏主动性，进取心较弱。遇事思虑较多，注重结果，过于谨慎，但有很强的责任心，处理事情认真仔细，注重细节，力求完美。有很强的组织性和计划性，有时会显得有些固执、不灵活。不太注重尝试新思路、新方法。林先生性格中力求稳妥、不愿冒险、不愿求新求变的特点，的确是他从事IT行业的最大障碍，所以，虽然有优秀的基本能力，但由于缺乏动力，过于谨慎，喜欢静、稳，在这个知识更新快、发展迅速的行业中，他感到的是巨大压力和强烈的不适；但是，另一方面，他责任心很强，极适合在目标明确的岗位上，做能看到直接成果的工作。而编程恰好符合了这个要求。这也可说明为什么他在自己认为极不适合这份工作的同时，又能连年被评为先进工作者，工作成绩得到了极大的肯定。但是，在与林先生的交谈中，听不到他对自己性格与职业匹配成分的肯定，相反，极力强调负面因素，强调对竞争环境的不适，甚至说不觉得自己有什么优点。用放大镜看自己的缺点和与职业不够协调的方面，是处在职业困惑中的人的一个通病。很多人都往往会陷入这样的陷阱：夸大负面因素，引起负面情绪，这种负面情绪又会使人消极、浮躁，忽略优势和积极因素，进一步夸大负面因素，从而陷入一个怪圈。可能还会把在工作中遇到的其他方面的问题，如由公司的管理环境，人际环境等引起的情......余下全文>>

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