情商低会不会影响工作能力

情商低会不会影响工作能力

情商低要看你选择的行业，有的行业就不太喜欢情商高的，这个社会聪明人太多了，用人单位更喜欢实在人担任重要职务，既然有这个优点利用好在应聘的时候和用人单位阐明，如果有合适的岗位你会一丝不苟只听老板或者主官的试试效果

工作，，看你的工作类型了，服务行业影响最大。其他行业也会有所。不过情商低最影响的是同事关系和上下属关系这倒是真的

情商高的人不适合做领导　　为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗?　　伦敦大学心理系教授adrianfurnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”　　德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。　　情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。“太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”　　情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。　　情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。　　在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”　　那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢?　　1.在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。　　2.永远都别在工作场合中哭泣。　　3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。　　4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。　　5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的!　　6.不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。　　7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。

情商低最多影响你的升职，跟能力关系不大。

会的。 在职场中，职业情商是每个人最重要的必修课。情商，是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。它包含五个方面内容：了解自己情绪的能力；控制自己情绪的能力；自我激励的能力；了解他人情绪的能力；维系良好人际关系的能力。职业情商，是这五个方面在职场和工作中的具体表现。