未满试用期辞职要签劳动合同吗？我辞职我不签他让我签了。我签了 会不会有什么问题出现？

在试用期一个月内辞职上班有十月份的又有十一月份的他不给我一起发。这合理吗

在试用期一个月内辞职上班有十月份的又有十一月份的他不给我一起发。这合理吗

如果你之前没有签合同，你可以直接走人；但是你如果要要求合理的回报，那是要签合同才能得到保障1，试用期也是要签合同的
2，辞职时，要按照未发工资的具体天数结算工资
3，你要看一下，合同内容关于辞职的规定，你需要承担什么责任
4，公司可以按照最低工资标准结算工资给你，这是你的合法权益。你没有签合同就辞职

可以不用签，签了也没事，但是你一定要仔细看合同的类容，千万不要大意 ...这个要看公司的具体规定了，有的公司马上结给你， 有的要等他们公司发工资的时候才给你

可以单独签订的， 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同） 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果超过一个月不签订的，即建立了劳动关系就要签订书面的劳动合同，或者说对你只有好处，公司要双倍工资赔偿的。 2、签了没有影响，谈不上违法？一般公司的工资发放都是固定的每个月的某个时间，不同时间发放、试用期也是要签订劳动合同的（在试用期一个月内辞职上班有十月份的又有十一月份的他不给我一起发。这合理吗）是指的工资吗。 1