请假一天怎么扣工资

请假一天怎么扣工资

问题一：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题二：劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算？ 广东胡律师：
你的基本工资是1000~1200除以21.75天就是一天的工资，你请一天假扣100违规。问题三：请假一天扣一天工资合法吗 普通职工，一般事假是不发放工资的。行政管理人员一季度不超过2天的，工资照发。
病假根据各省市规定，一般结合工作年限发放比例工资。
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
劳动部 [59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
文件依据　　沪劳保发（1995）83号　　沪劳保保发（2000）14号　　沪劳保综发（2003）2号
一、病假待遇
疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。问题四：请假一天工资怎么扣 看你是什么假问题五：请假一天工资应该怎么扣 这有两种算法，第一种是把工资算到每个月的每一天，哪怕是休息时间也要算上去，然后再按照每一天的工资是多少进行折扣，还有一种是把休息的时间除开，再把工资平均算到每一天，然后再进行抵扣，问题六：请假一天工资怎么算？ 正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。
假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天你每天的工资：2000/24=83.3元（约）
那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元问题七：请假一天怎么扣工资 扣一天工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。即月薪÷21.75
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题八：劳动法规定请假一天怎么扣工资 月工资÷22.7天 就是日工资。请假一天，扣一天钱问题九：请假一天要扣多少工资 日工资=应发工资/月应出勤天数。扣除1日的工资。问题十：员工请假一天，该扣除多少工资 这个没有一定，
按照双方接受的或员工能接受的当然是一天了，
但现实很多不是这样的，
很多公司有规定，
请假一天扣三天甚至更多的都有，
这个只要在合同里写明劳动部门一般也不管。