怎么面试一个保姆

第一次找保姆,不知道怎么去跟她面谈

见机行事

人品很重要，有些人从面上就能PASS掉的。

再就是交谈，看看这个人如何

只能这些了。

1.先想好自己需要什么样的阿姨,才会有目的的提问和观察. 一般妈妈们找阿姨,第一要人品,第二要技能,第三才会考虑形象. 先想一想自己找的阿姨在技能方面有什么特殊要求,在时间上有什么要求,在个性上有什么要求......这样在面试的时候能周全一点儿考察一个人. 个人以为"人品"是头等也是唯一重要的条件,人品好的人,技能和形象都不会太差,所谓眼睛是心灵的窗户么. 2.面试步骤: 1)观察衣着举止,说话表情,第一印象挺重要. 衣着要得体,整洁,那种披头散发,浓装重彩的,还有穿得过于时尚不适合做家务工作的阿姨(家教也要为人师表啊!何况做体力工作),先在心里扣上十分. 说话时眼睛能坦诚地直视客户,提问回答时不吞吞吐吐,还有看着好像挺不好意思的那类表情和动作,都可以怀疑为不实在的表现.有一类阿姨,人没什么大问题,但是心眼小,容易情绪波动,性格不成熟会直接影响工作质量,不要看着老实,就以为真的不会出问题.有时候,就是"老实人"才会出大乱子. 2)根据自己的需求提问.一般必问的几个问题: a)关于工作经验方面的问题,比如:在北京工作多久啦?在谁家工作时间最长啊?有多长时间?(如果一个阿姨频繁地换工作,在客户家工作不最长不超过三个月,就要小心了.不是她运气太差,就是她个人不适合做这个职业.) b)关于诚信方面的问题:这类问题不是单独提问的,她穿插在其他问题中,让人觉察不出来.在她的回答中,如果针对一个回答问得再具体一点儿,如果是说谎的人,就会露出马脚.比如一个阿姨说她在北京工作了三年,最长一家服务了两年,那就可以再问问上个客户家基本工作任务情况是怎么样的,如果带孩子是多大的?问得越细,越可以看出对方是不是在说自己熟悉的事情,那种说谎的人,问细了要现编,就会吞吞吐吐甚至前言不搭后语. 另外,也可以问问为什么要离开前一家呢?对前一家客户的评价?由此看看这个人是否厚道,是否能诚实说一说自己的问题. c)关于技能素质方面的问题:可以根据自己的需要很具体地问.比如会烫衣服么?怎么烫?会煲汤么?怎么做的?如何给孩子问奶粉?也可以问一些设定场景的问题,比如问:如果宝宝妈妈上街需要半天才回来,你一个人需要照顾婴儿,还要同时收拾好房间,准备晚饭,你会怎么做呢?看看她会不会统筹安排,或者有没有为难的表现.可以判断出基本素质. d)关于工资福利方面的问题:直接提问对方对工资有什么要求?有没有要问我们的问题? 个人认为那种直接说出工资数目的阿姨比较可靠,而顾左右而言它半天也不说个数或者空间的,就不要考虑了,她不是那种比较计较的人,就是怕累怕麻烦的.一个好阿姨,会要比较高的价格,但不会担心活累. 当阿姨提问我们时,她问的问题也直接反映出了她的关注点和一些问题.问家里多大面积,有没有老人,要不要她买菜,要不要洗内衣...提这些问题的阿姨,也要减分,因为之前家政公司的老师已经介绍过情况,一般会量才推荐的,她再问就显得有些过于计较.她要关心的可以是春节放假不?周日需不需要加班等. e)关于个人发展(能干多久,是不是能踏实长期工作)的问题: 问问她的家庭情况，为什么出来工作？打算做工多久？爱人做什么？孩子多大了？谁带孩子？这些问题可以判断她能否安心工作，是不是真的出来赚钱的，还是出来玩一玩见见世面的？前一种阿姨比较推荐，因为心态比较好．后一种阿姨，就要看人品了，遇上一个负责好面子的阿姨，就是幸运．