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服装导购员合同范本？
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解决时间 2021-02-01 05:00
- 提问者网友：流星是天使的眼泪
- 2021-02-01 01:52
最佳答案
- 五星知识达人网友：痴妹与他
- 2021-02-01 03:05
给你 2篇范文你改改就OK了
业 务 员 聘 用 合 同
业务员申请编号：????????
甲方： 电话：
乙方：????????????????
身份证号码：?????????????
甲方聘用乙方成为XX有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。
4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。
6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货PV值给予??的奖励，个人所得税由乙方自行负责。
7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。
8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。
12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
14、本协议有效期为一年，期满后可续签。
15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：???
公司签章/代表人签字：??????????????乙方签字：
日期：?????????????????????日期：?
聘用合同
甲方（聘用单位）：
??乙方（受聘人）：
??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
??第一条 合同期限
??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
??2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
??3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
??第二条 工作岗位
??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
??第三条 工作条件和劳动保护
??1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
??2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
??3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
??4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
??第四条 工作报酬
??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。
??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
??3、乙方享受规定的福利待遇。
??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
??第五条 工作纪律、奖励和惩处
??1、乙方应遵守国家的法律、法规。
??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
??第六条 聘用合同的变更、终止和解除
??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
??（5）被依法追究刑事责任的。
??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
??（4）乙方不履行聘用合同的。
??7.? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
??（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
??（3）法律、法规规定的其他情形。
??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
??（1）在试用期内的；
??（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
??9.?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
??第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
??6、?乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
??第八条 其它事项
??1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）
??代表（签字）
??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月
业 务 员 聘 用 合 同
业务员申请编号：????????
甲方： 电话：
乙方：????????????????
身份证号码：?????????????
甲方聘用乙方成为XX有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。
4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。
6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货PV值给予??的奖励，个人所得税由乙方自行负责。
7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。
8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。
12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
14、本协议有效期为一年，期满后可续签。
15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：???
公司签章/代表人签字：??????????????乙方签字：
日期：?????????????????????日期：?
聘用合同
甲方（聘用单位）：
??乙方（受聘人）：
??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
??第一条 合同期限
??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
??2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
??3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
??第二条 工作岗位
??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
??第三条 工作条件和劳动保护
??1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
??2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
??3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
??4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
??第四条 工作报酬
??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。
??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
??3、乙方享受规定的福利待遇。
??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
??第五条 工作纪律、奖励和惩处
??1、乙方应遵守国家的法律、法规。
??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
??第六条 聘用合同的变更、终止和解除
??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
??（5）被依法追究刑事责任的。
??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
??（4）乙方不履行聘用合同的。
??7.? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
??（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
??（3）法律、法规规定的其他情形。
??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
??（1）在试用期内的；
??（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
??9.?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
??第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
??6、?乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
??第八条 其它事项
??1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）
??代表（签字）
??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月
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- 1楼网友：骨子里都是戏
- 2021-02-01 03:34
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