为什么大多数企业都不按劳动法，就算有些务工人员在知道企业有些做法不符合劳动法与自身利益，却要选择忍

为什么大多数企业都不按劳动法，就算有些务工人员在知道企业有些做法不符合劳动法与自身利益，却要选择忍奈？

企业不按劳动法，一方面是为了节省工资成本，另一方面老板本身对劳动法知识的缺乏或者抱着侥幸的心理，认为不会出大问题，或者出问题后能有一套应付劳动部门检查的方案。
务工人员选择忍耐，一方面是劳动法知识的缺乏，另一方面是认可目前的工作待遇，即使企业不符合劳动法规定，但依然能达到自己的要求，也有多一事不如少一事，干不了就走人的想法。
在目前的大环境下，务工人员能因为劳动法问题和企业叫板，如果企业不是做的很过分，那么企业也不会稀罕这种员工。

1、有固定收入的： 　　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间 　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 　　2、无固定收入的： 　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元） 　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）： 　　误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元） 　　注：“相通相近行业”判断标准： 　　①产业分类标准； 　　②同一产业内的社会评价标准。 　　③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。 　　（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》(

不正规的公司都是这样，你就算不忍又能怎么样，大不了人家公司不要你了，人还不好找吗？像正规的公司福利待遇好的又进不去，为了生活只能忍下去喽

因为人类尚处于资本主义时代，一个比较原始的文明层次，劳动者被剥削、被资产阶级的法律压迫，是天经地义的。