劳动纠纷中的录音是否有效

我入职半年，没有签订劳动合同，没有交社保，之后复制出单位的例会录音（单位例会录音是经过领导授权的，每次都要录下），可以证明此事。
在离职后，我向监察大队提交了投诉书，要求双倍工资赔偿，领导得知此事后，打电话骂我，同时承认一直没有与我签订劳动合同，我偷偷将此电话录音。领导得知后，向我律师表明，我的录音没有经过他的授权，因此无效，并且我在入职后没有提交与之前单位的解除劳动关系证明（但事实是他从来没有向我要过解除劳工关系证明，而我这里有这个证明。），并且认为我的工作能力有极大问题（但是我的例会录音里，他多次认可我的工作，表扬我聪明淋漓，是个人才。）
我想请问，我的两份录音，一个是单位例会录音（我不知道我又没有权限作为证据提交法庭），另一个是电话录音，都是否有效？还有，我请求双倍赔偿的胜算有多大！

你好

你的这两个录音都是有效的，可以作为证据使用，证明你与单位存在劳动关系。未签合同，可请求除第一个月外的双倍工资，补交社保和补偿。不过，你上说到你请了律师，相信他会帮你处理。

可以