怎样才能进高铁当乘务员
答案:5 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-01-19 07:51
- 提问者网友:且恨且铭记
- 2021-01-18 10:20
怎样才能进高铁当乘务员
最佳答案
- 五星知识达人网友:等灯
- 2021-01-18 10:58
招聘条件:
1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。
2、基本素质要求:认同海航企业文化,对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养,遵纪守法。
3、年龄要求:一般乘服人员年龄不超过25周岁。
4、学历要求:一线乘务员至少中专以上学历(含高中)。
5、外形要求:一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm,容貌端庄清秀,有一定的亲和力;一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm,五官端正。如有特殊情况,需公司领导审批同意方可引进。
6、身体健康,符合其专业岗位对身体的要求。
7、专业或技能水平经考核合格,并具有独立工作的能力。
8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件:身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件,无犯罪记录证明。
(三)、福利待遇
1、用工形式
1.1 实习生
通过校园招聘的未毕业学生,学校及本人与用工单位签订三方实习协议,安排在动车组实习。
1.2 劳务派遣
通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同,由本公司向海航派遣。
2、福利待遇
2.1 试用期、实习期
劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月,实习期为半年至一年,参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后,按照其平常工作表现及个人意愿,再与我公司签订劳动合同,作为劳务派遣人员在本公司继续工作。
1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。
2、基本素质要求:认同海航企业文化,对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养,遵纪守法。
3、年龄要求:一般乘服人员年龄不超过25周岁。
4、学历要求:一线乘务员至少中专以上学历(含高中)。
5、外形要求:一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm,容貌端庄清秀,有一定的亲和力;一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm,五官端正。如有特殊情况,需公司领导审批同意方可引进。
6、身体健康,符合其专业岗位对身体的要求。
7、专业或技能水平经考核合格,并具有独立工作的能力。
8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件:身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件,无犯罪记录证明。
(三)、福利待遇
1、用工形式
1.1 实习生
通过校园招聘的未毕业学生,学校及本人与用工单位签订三方实习协议,安排在动车组实习。
1.2 劳务派遣
通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同,由本公司向海航派遣。
2、福利待遇
2.1 试用期、实习期
劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月,实习期为半年至一年,参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后,按照其平常工作表现及个人意愿,再与我公司签订劳动合同,作为劳务派遣人员在本公司继续工作。
全部回答
- 1楼网友:末日狂欢
- 2021-01-18 14:29
通过关系
- 2楼网友:老鼠爱大米
- 2021-01-18 13:43
1 必须MM
2 可以接受潜规则
2 可以接受潜规则
- 3楼网友:话散在刀尖上
- 2021-01-18 12:25
通过实力是最主要的。多留心高铁的招聘。要是学生就好办些拉。中介也不全骗人。比如大的中介。有关系更好落。!多去高铁的人事部看看。!别的工作也好阿
- 4楼网友:上分大魔王
- 2021-01-18 12:13
高铁当乘务员方式及流程
1、毕业专业是与铁路相关的专业,进行过铁路相关专业学习。铁路乘务员一般是不面向社会进行公开招聘的。
2、毕业后,会有铁路局到学校进行专门的招聘。
3、一般招聘要求如下:
(1)年龄18至28周岁,身高1.60以上,形象佳者 可放宽至{1.58}。
(2)身体健康,五官端正,身材匀称,口齿清晰,无色盲,无慢性病,传染性恶疾,无晕车,身体健康。能适应列车员连续工作的特点。
(3)服从组织统一安排,热爱铁路事业,思想政治素质好、能吃苦耐劳、有团队精神。
4、招聘流程一般包括初试(审核资料,外形基本审核),复试(做题+面试)。
1、毕业专业是与铁路相关的专业,进行过铁路相关专业学习。铁路乘务员一般是不面向社会进行公开招聘的。
2、毕业后,会有铁路局到学校进行专门的招聘。
3、一般招聘要求如下:
(1)年龄18至28周岁,身高1.60以上,形象佳者 可放宽至{1.58}。
(2)身体健康,五官端正,身材匀称,口齿清晰,无色盲,无慢性病,传染性恶疾,无晕车,身体健康。能适应列车员连续工作的特点。
(3)服从组织统一安排,热爱铁路事业,思想政治素质好、能吃苦耐劳、有团队精神。
4、招聘流程一般包括初试(审核资料,外形基本审核),复试(做题+面试)。
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