同一个公司，不同的部门，薪水一样吗

同一个公司，不同的部门，薪水一样吗

同一个公司，部门不同，薪水有差别是正常的。
1、尤其是在民营企业，用人机制比较灵活，对一些部门的工资有所侧重是非常正常的事情。
2、比如科研单位，对科技人员的工资待遇就要高些，对辅助部门、后勤部门的工资待遇就要低些，同是一个行政级别的人，工资有差距是正常的。
3、生产单位，对生产第一线、生产技术人员的工资待遇高一些，对后勤部门、辅助部门人员的工资相对要低些。
4、以销售为主的单位，销售人员的工资相对高些，对内勤、过磅、办公室等辅助部门的人员工资要相对低些。
5、贸易公司，对业务人员的工资就高些，对辅助部门的人员工资相对低些。
6、总之，无论是什么性质的公司，对关键部门、关键岗位核定的工资相对比较高，在制定绩效的时候，这些岗位的绩效考核力度也比较大，浮动比较大；对非关键部门、非关键岗位的，绩效考核的浮动也比较小。起到关键带动全局、非关键辅助全局的作用。

这个情况是有的. 虽然不合理，同工同酬是有相关条例的.但是销售的话，实在不好说了啊。你的基本工资低，但是奖金的比例高呢？

不一样

应该不一样的，有时同一个岗位也会有不同，看个人能力的