一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。“年终奖”的计算应根据劳动合同或者用人单位的规章制度。最高人民法院规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，应优

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-12-24 23:43

提问者网友：蓝琪梦莎
2021-12-24 02:00

一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。“年终奖”的计算应根据劳动合同或者用人单位的规章制度。最高人民法院规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，应优先适用合同约定。这说明维护劳动者合法权益的重要依据是
A. 自觉履行劳动者的义务
B. 用人单位的规章制度
C. 劳动法规定的各项权利
D. 依法签订的劳动合同

最佳答案

五星知识达人网友：逃夭
2021-12-24 03:11

A. 自觉履行劳动者的义务B. 用人单位的规章制度C. 劳动法规定的各项权利(答案→)D. 依法签订的劳动合同解析：略

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1楼网友：撞了怀
2021-12-24 03:53

这下我知道了

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