无领导小组讨论方法的特点及评价标准是什么

无领导小组讨论方法的特点及评价标准是什么

你好，无领导小组面试主要出现在国家部委面试，不过在其它地方公务员也出现过，希望能帮助你，分四个部分，参考资料如下：
　　
（无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考。
　　综合分析20分：
　　思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
　　组织协调20分：
　　在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
　　人际沟通20分：
　　能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
　　情绪稳定性20分：
　　面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
　　言语表达15分：
　　能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。
　　举止仪表5分：
　　穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
　　）