劳动合同上没有写到“签订日期”那该合同具有法律效力吗？

劳动合同上没有写到“签订日期”那该合同具有法律效力吗？

劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。

劳动合同上必须标注签约日期。如漏签，合同双方可以就该合同内容物异议的前提下，补签日期。也可以就主合同签订补充条款，即双方认可的从合同。--谨供参考。

合同有法律效力，关于签订日期可以用其它证据补充证明，例如考勤记录，其他什么签名文件之类的。

一般可以通过笔迹鉴定确定劳动合同签订时间的；如果只是你一个人的，因为你岗位的特殊性，具备了公司劳动合同的管理权限，你申请劳动仲裁确定劳动合同无效从而诉求双倍工资不会被认同的追问能说的明白点吗？现在公司开除我，意思说我之前签订的合同无效？那个不是我偷偷单方面签的，也不是我伪造的，而是领导叫我签订的叫我落实几个（包括我）续签合同工作的追答一般都能证明是有效的劳动合同，公司开除你是协商解除还是违法解除劳动合同追问这件事说来话长，我是在一个开发区工作，我们哪里有三大平台公司，分别是（简称）华胜，华强，建投，去年11月份，开发区管委会决定，三个公司整合重组，以华强为总公司，我原来是华胜的人，因为考虑到录取的方便性，不用通过管委会的面试，所以我与华胜的子公司，一家物业公司，签订劳动合同，为期一年，到2014年5月到期，但是以借调的名义从物业借我上华胜工作，工资待遇福利等，享受华胜一样水平您好，请问能给我您的一个联系方式吗，一些情况不是一两句话就能说明白的，说来话长，最好是电话，谢谢，打扰了追答群名称是劳动争议
78350575

您好；
签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；
具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的；而不是签订合同的第一天；
可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以的；追问您好，赵律师，可能从我对别人的追问，你能大概了解到具体过程，就是现在公司无理由的开除我，我之前签订的那份合同，含金量有多大？是我的救命稻草吗？是我日后维权的有力证据吗？会不会因为工作关系是我自己弄的合同（但是的确是在领导授权下下达此任务工作）没有签订日期，我的胜率就大大折扣了呢？追答您好；若有公司签章以及您的签名，合同已经生效，可以作为您日后的维权证据，您可以申请单位拿出考勤记录，单位对考勤记录具有举证责任；所以具体得日期是比较好证明的；
还有就是您的人证；
最好能更多的获得相关证据。但是您这份劳动合同是有力证据的；当然只有您打算与公司闹翻的情况下，才建议您去仲裁对方，尽量协商！