签过无期限合同的工人,公司有权单方面扣基本工资吗

签过无期限合同的工人,公司有权单方面扣基本工资吗

公司无权单方面扣员工的基本工资，但员工违法用人单位规章制度的，扣工资最多扣月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

首先是拖欠工资，然后是单位一直没有给你签劳动合同，还有就是没有给你缴纳社会保险，单位需要赔偿的太多了。首先是劳动合同问题，根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有给你缴社会保险你可以要求单位给你补缴，或者可以要求单位赔偿。拖欠工资你可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 你这样的情况最好的办法就是去当地劳动部门申请劳动仲裁。祝你好运。