单位因经营困难未按时发工资以此理由辞职有补偿吗

单位因经营困难未按时发工资以此理由辞职有补偿吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付二个月工资作为赔偿金。以员工离职前一二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了中国年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满陆个月不足一年的按一年算，不足陆个月的，补偿半个月工资。是过去一二个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 陆、被依法追究刑事责任的

自己主动辞职，没有补偿。        合同约定每月28号发工资，现在推迟到第二个月15号发，只能说推迟约定，且肯定有法律允许的理由，还够不上拖欠。        如果用人单位拖欠工资，劳动者才能在追讨工资的同时，要求赔偿损失，而在实际工作中，劳动部门能帮你追回工资已很不错，赔偿的只是凤毛麟角。