产前病假，产假怎么请

产前病假，产假怎么请

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。
考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80％。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。
怀孕只有4个月是不能休产前假和产假的，目前只能休病假或事假。当然，工资报酬是依照病假和事假的标准享受的。值得注意的是，如果是因为工作量过重而导致身体不适的，其实完全可以要求单位减轻工作量，根据相关规定，对怀孕期间的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。因此，可以先向单位提出减轻工作强度，如果仍然不能承受，可以申请病假或者事假，但要得到单位的同意。
二、女职工怀孕能休病假吗
怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[1994]479号的规定给予医疗期，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80%，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

你的情况，应该是能请下假来，又不是让人反感的病，而且领导又无法证实你没病。不是很难办，但正规医院的假条一般不会超过两周，即使需要修养，也只能续假，不会一起让你休三个月，能休上三个月的病倒是很多，如腰椎间盘的突出，影响工作的头痛、神经痛，等等找一个自己熟悉的病种，有利于将来圆谎。 那就说肝炎吧. 骨折等骨类外科 请三个月假，那要是大病了，你不怕单位里的人来看望你吗，不知你是男是女，如果是女的已婚，你可以说有孕，最后又说流产了，或者你说你要去外地看病，最后又说查下来好了。 修产假 伤筋动骨 100天 哈哈 这个就很简单了 以外事故比如滑旱冰 不小心摔伤 引起 骨裂== 慢性胆囊炎！右上腹疼痛，厌油，不思饮食。 要打证明滴，直接找医生去 只能在腰腿疼痛上做文章了。伤筋动骨一百天啰！！！！！！！！！！！！！！ 对，男的基本上就没有什么病假可以请到一百天，除非受伤，并且是大伤,但是女的不一样， 可以请产假. 辞职3个月吧 大病,严重骨折\脑溢血\生孩子(流产不算)等其它我已说不出口的你能想到的更严重的病. 我想在骨科方面做文章比较好 女的请病假：怀孕、心肌炎、阑尾炎 去医院找个熟人,随便开个证明就能休假3个月 内脏各种病需要动手术治疗的。〔除阑尾炎外〕大脑炎，肝炎。 亚洲首富孙正义在23岁时曾经因肝病住院三整年,你可以参考一下. 心病可以//<font color=#0556a3参考文献：</font 千万不能说是肝炎，不然以后怎么再去上班啊，别人会像见鬼一样的躲着你。就摔伤之后严重骨折好了。我前些天摔伤了，但没骨折，还歇了快一个月呢。 长期的、慢性的、严重的器质性病变。 你就装失忆了啊，失忆三个月后又好了。 精神方面的疾患，这个东西比较主观 如焦虑、抑郁、躁狂等，医生的诊断也是因人而异 单位方面想终止合同同样需要给医疗期 痰检阳性的肺结核病人。 这么长的假，医生都不敢乱开的，现在查得很严 9级伤残 敲断一根骨头,伤筋动骨一百天! 请三个月假是大病，骨折病较好。你可以告诉单位人，你去外地疗伤。 如果是假的话，除了住院真的没了，现在就算是需要休3个月，都是要求以周一周开病假条还是门诊，急诊最多三天 怀孕请假不止三个月 可以请假三个月的病是很多的,但是不管你是什么理由,真正的医生是不会帮你撒谎的,要当好一名医生,首先必须是个正直的人,借此与同行共勉吧,阿弥陀佛!!! 问对人了（我懒起来一年能请7个月的假！）你最好说是肾结石。但你必须在百天内伪造一份证明书（十元搞定）