关于国有企业改革员工配股问题

我们单位原来是国有企业,在03年政府下令要求改革,当时所有的文件都假造的,希里糊涂的就算改了,结果在改制的过程中,普通员工配股平均5000左右,而中层却达到13万之多,以前在分红的时候,大多数员工都有很大怨言,但为了保住现有工作,都选择了沉默,如今,我们单位要卖给一个外地的大集团,在最后分钱的时候,据说是要按股份分,这样话,员工能得个3-4万左右,而中层坏节能达到100万之多,我们这些员工虽说有太多不理解的地方,也觉得很不公平,但对这方面的法律知识知之甚少,请各位专家给予指点,如果员工要维权,在法律上是否有据可循,如果有,是哪部法律的哪条个条款,我们需要收集什么样的证据,到什么样的部门去要求维权!我代表1200多员工谢谢大家了!

员工配股分为身份置换股和岗位配股,其中身份置换股和岗位配股都相差很大

国家对国企改制还没有比较完善的制度，也没有明确的标准，找不到这样的文件的。
对于这件事还得从改制时扯起，改制时职工只5000左右，中层干部为什么配13万多，这是没有法律依据的，这也是不合理的。改制说穿了就是算断工龄，当算断工龄时，干部职工的身份应该完全一样，配股多少应完全按工龄计算，像你说的如此巨大的悬殊，肯定存在问题，有欺骗职工嫌疑。从这方面着手解决问题吧。不过职工得团结啊。

利用你们工会组织,出来讨个说话.