工作赔偿问题……

1.用人单位强行安排15天通宵班晚上12点到早上8点，并在8点后被安排到石龙培训。于第14天因疲劳过度而晕倒昏迷，并造成高血压，本来身体是没有任何疾病的。请问这样能得到怎么样的补偿？或这属于工伤吗？
2.现有工龄25年，可是想离职，还差10年退休，那这样的情况能有什么补偿呢？
3.10年前在工作期间，造成右手中指粉碎性骨折，请问这属于10级工伤吗？能得到怎么样的赔偿和补偿呢？

1、这样要认定工伤难度太大，关键是很难提供有效的证据。

2、你主动提出辞职，可以用人单位违法安排劳动时间为由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，索取经济补偿金，但也只能从2008年1月1日起计算。

3、10年前的工伤，当时没有做工伤认定，现在过了时效追溯起来很难，虽然按你所说可以初步判定为十级，但没有工伤认定索取赔偿也很难。

如果当时做了认定，按工伤保险条例规定，十级伤残的可以享受以下待遇：

——从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

——劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准按地方政府的规定执行）。

我是律师，就你所述，1、不属于工伤；2、如果符合退休条件，就可以办理，没有补偿；3、属于工伤，但已经超过追诉时效，不能再得到赔偿。

唔识，，，，有无提示