我2017年3月27号上班，4月28号试用期不合格辞退，工资怎么算，27号到28号算一个月多一天

我2017年3月27号上班，4月28号试用期不合格辞退，工资怎么算，27号到28号算一个月多一天老板这样算合理吗？

工资按照实际上班天数进行计算。如果存在纠纷是可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者有获得劳动报酬的权利。

用人单位应根据你实际工作天数，支付相应的劳动报酬。

工装（是否是工作服？）是用人单位为劳动提供的劳动保护条件。在你到该单位工作时，用人单位应与你签订书面劳动合同。在劳动合同期内，用人单位不得单方解除。

违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金。

所以，用人单位不仅应向你支付27天的工资，而且还应向你支付1个月的工资作为赔偿。至于工作服，应以实际价值为限，可以从应得的工资中扣除（发给你的工作服，你有保管的义务），在辞退你工作时，你可以返还工作服（返还的用人单位不得克扣工资。）

按试用期工资算，有多少天算多少天的钱