因下属员工的工作失误遭成企业损失的领导应承担什么责任

因下属员工的工作失误遭成企业损失的领导应承担什么责任

经理承担的是管理不力，失察的责任，这个经理还要承担一定的赔偿责任，正是点说就是渎职、玩忽职守的责任。。赔偿多少，具体的要看在此次事件中，对责任的认定；一般来说，按责任分,如果损失是不可避免的,员工占占60%,上级占40%.如果是可避免的,那么员工占的责任还要大.对于员工做假账，不仅是失误，而且是违法行为，所以主要责任应该在员工，管理账目的负责人也应该承担一定责任。根据以往案例看，犯错误的员工承担60%-80%之间，负责账目管理的人和直接管理员工的领导分别依据过错大小承担剩余的损失。如果账目管理负责人与该员工领导是同一人，那么就有此以承担剩余部分。