请问下，法律上有没有事业单位至少工作几天才有算工资的规定

本人刚进事业单位，工作几天想离职

原则上只要工作，哪怕一天，也应有工资。但事实上，你会为了1天的工资去打官司吗？所以各单位都有自己的规定。

您好； 　　首先，《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 　　也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。 　　其次，一般的产假为 　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 　　2、难产，增加产假15天； 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 　　最后，您若要请假，也就是所谓的病假。工资支付为 　　按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资 80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。