富士康年资有什么用

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解决时间 2021-01-02 18:10

提问者网友：自食苦果
2021-01-01 20:46

富士康年资有什么用

最佳答案

五星知识达人网友：思契十里
2021-01-01 21:59

问题一：富士康集团年资有啥用？ 50分集团年资简单说就是员工的一份资历，根据工作年限计算的。年资可以决定升职加薪。比如新进员工工作一年，只有4天年假，第二年有了一年年资，年假就变为5天，工作年资15以上，集团每年还会组织免费出境台湾旅游等。希望帮到你！问题二：工作年资是什么就是你工作一年的工资总额。问题三：富士康集团年资有什么用？ 50分满十年有10天年休假，其余没卵用问题四：富士康续年资有什么好处你好，我总结了一下，有以下好处：
1、不用经历什么试用期。
2、返聘续上年资后就有年休假。
3、只要能续年资的，基本上都是保留原底薪的。也就是说如果以前底薪比较高的话，那么现在进去就比别人要高一些。问题五：以前在富士康干过将近两年，后来辞职了，现在又进了，如果续上年资，有什么用你好！
年资的续用，主要体现在升职的考核方面
请采纳，谢谢问题六：郑州富士康什么时候发年终奖，厂外年资有什么用貌似没有年终奖问题七：富士康年资0.32什么意识一年有12个月，用0.32乘以12等于3.84，也就是你进富士康有3.84个月了。在详细点的话，每月按30天算，30乘以3.84等于115.2，就是你进富士康115.2天了。当然这个有点小小的误差，因为月份有30天和31天。问题八：我在富士康查的年资是0.27是啥意思你好，我来跟你解释一下年资定义吧。
富士康有内部年资还有厂外年资：内部年资就不多讲了，你来富士康多久就有多长的年资；外部年资的话是看你在外面的企业做了多久，然后富士康人资审核你的年资（离职证明之类的）。
如果你以前是在大型企业工作。那么年资的折算比例是1:1.如果是小企业貌似是1:2。也就是说你在外面做两年，富士康只给你算一年。
你的这个0.27应该就是这么算出来了。问题九：在富士康年资续上年终奖和老员工的一样吗很高兴为你解答
续上的年资跟持续服务年资不一样。因此发的年终奖肯定是不同的
如果你是上次返招的，估计年终奖基本上没有什么，如果是普工的话更加，估计500块以内。问题十：富士康年资0.92有没有年休没有，满一年才有

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1楼网友：拜訪者
2021-01-01 23:24

就是这个解释

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