绩效管理的管理目的
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-12-25 19:12
- 提问者网友：了了无期
- 2021-12-25 11:04
绩效管理的管理目的
最佳答案
- 五星知识达人网友：玩世
- 2021-12-25 11:45
1. 实现企业的战略发展目标，并且能随需而变。2. 在实现企业目标的原则下，平衡各项业务发展。3. 对于执行业务的员工，分别给予公平合理的执行力评价（绩效考核）。4. 从《绩效考核》的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点与优势。5. 通过《绩效沟通》的手段，解决员工执行力的障碍，并加以排除。6. 定期召开《绩效管理会议》，检讨制度上的缺陷、操作的缺点、相关事项的改进。7. 采取PDCA的循环方式，不断完善绩效管理体系运作。
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- 1楼网友：蕴藏春秋
- 2021-12-25 12:23
这下我知道了
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